Notre engagement RSE se traduit par des actes
Fortement ancré en Occitanie, INFORSUD Technologies a toujours évolué en prenant en compte les intérêts de toutes les parties prenantes, d’un point de vue économique, environnemental, humain et sociétal.
Notre démarche RSE s’articule autour de 4 engagements basés sur des objectifs de développement durable de l’ONU et se matérialise par des engagements et actions en adéquation avec nos valeurs.
INFORSUD Technologies a été reconnu pour sa mobilisation en faveur du développement durable. C’est un tiers indépendant expert qui l’atteste.
AFNOR Certification nous a délivré le Label #EngagéRSE niveau confirmé.
Nos 4 piliers RSE
Devenir une entreprise de services numériques,
experte, apprenante
et inspirante.
Être reconnu comme un employeur de choix par
sa capacité à fédérer
ses équipes.
Se positionner comme une entreprise locale engagée au service de la transformation numérique.
Agir pour réduire l’empreinte environnementale de nos activités et celles de nos clients.
« Notre démarche RSE est mature et performante. »
Depuis 2022, INFORSUD Technologies détient la certification Engagé RSE délivrée par AFNOR Certification. En 2025, cette certification a été renouvelée. Obtenue avec un niveau confirmé, elle atteste de notre mobilisation et de notre volonté d’agir.
Les 7 domaines questionnés par le label sont les 7 questions centrales de l’ISO 26000 : la gouvernance, les droits de l’homme, les relations et les conditions de travail, l’environnement, la loyauté des pratiques, les questions relatives aux consommateurs, les communautés et le développement local.
Objectifs et engagements
Pour chaque objectif, nous mettons en place des actions à court, moyen et long terme.
Des indicateurs spécifiques permettent de suivre et de mesurer leurs performances.
Objectif N°1 – Nos engagements
Devenir une entreprise de services numériques, experte, apprenante et inspirante.
Une entreprise experte et apprenante
En 2025, nous avons accueillis 2 alternants et 3 stagiaires.
Nos collaborateurs ont pu développer leurs compétences grâce aux 525 h de formation suivies en 2025.
Evènements
Nous avons participé à 2 salons de recrutement autour du numérique afin de promouvoir nos offres d’emploi sur le territoire, et plus particulièrement auprès des jeunes.
Sensibilisation auprès des jeunes
Nous avons permis à une centaine d’étudiants et lycéens de venir visiter notre datacenter et échanger sur les métiers du numérique avec nos équipes.
Objectif N°2 – Nos engagements
Être reconnu comme un employeur de choix par sa capacité à fédérer ses équipes.
Mixité des équipes
Signataires du manifeste #ReconversionFemmesNum de Numeum, nous nous engageons pour promouvoir la place des femmes dans le numérique. Notre indice d’égalité professionnelle est de 98/100 pour l’année 2025.
Dynamique interne et bien-être
Challenges intersites, mobilisations et sensibilisations ont été organisés auprès de nos collaborateurs sur les thèmes de la santé, du sport et de l’actualité.
Flexibilité du travail
Pour répondre à l’évolution rapide des modes de travail, un accord de télétravail a été mis en place au sein de l’entreprise en 2021. 80% des collaborateurs ont signé cet accord.
Objectif N°3 – Nos engagements
Se positionner comme une entreprise locale engagée au service de la transformation numérique.
Notre adhésion nous permet de bénéficier d’informations régulières et pointues sur le secteur.
Nous nous impliquons aussi dans certains dispositifs régionaux.
Avec le Cusi, nous participons à l’animation
et la mise en place de salons, conférences, ateliers, afterworks autour du numérique et de l’accélération de la digitalisation en région.
Nous avons participé activement à la création de SisMiC en 2010. L’association favorise le développement numérique et l’innovation collective entre acteurs économiques du Lot et de l’Aveyron.
Ce cluster vise à accélérer la croissance du secteur numérique en Occitanie. Plusieurs de nos collaborateurs sont impliqués au sein de commissions spécifiques et à l’animation de son écosystème.
Club d’entreprises socialement engagées dans la lutte contre l’exclusion et les discriminations en Aveyron et dans le Tarn autour de 3 piliers : l’emploi et l’insertion professionnelle, l’éducation et la culture, la précarité et l’inclusion.
Objectif N°4 – Nos engagements
Agir pour réduire l’empreinte environnementale de nos activités et celles de nos clients.
Décarbonation
Nous réduisons notre empreinte environnementale auprès de Reforest’Action grâce à un contrat pour les pleins des véhicules.
Électricité verte
Souscription d’un contrat d’électricité verte pour nos 3 sites de Toulouse, Albi et Rodez : quantité d’énergie renouvelable (hydraulique, éolienne, solaire) équivalente à notre consommation, injectée sur le réseau électrique.
Covoiturage
Nos collaborateurs mutualisent dès que possible les trajets entre nos 3 sites (Toulouse, Albi et Rodez) afin de limiter les émissions CO2. Pour cela nous avons mis en place un canal de communication interne dédié.
Achats responsables
Nous avons mis en place une solution de collecte de données envers nos fournisseurs via une charte sur les relations fournisseurs responsables. Cette nouvelle initiative permet la gestion et l’identification de nos partenaires responsables.
Notre rapport RSE 2025
Découvrez et téléchargez ci-contre notre rapport RSE retraçant nos actions, initiatives et engagements de l’année 2025 dans le cadre de notre démarche.
Merci à tous nos collaborateurs qui partagent cet engagement et se mobilisent autour des différentes actions !
Égalité femmes / hommes
Conformément à la loi dite « loi avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, chaque entreprise doit publier un index de l’égalité femmes / hommes qui mesure la situation de l’entreprise sur 4 indicateurs et pour un nombre total de 100 points.
Le détail pour les 4 indicateurs est le suivant :
- Ecarts de rémunérations moyennes entre les Femmes et les Hommes (%) – 38/40
- Ecarts d’augmentation de rémunération (%) – 35/35
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congés maternité (%) – 15/15
- Nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations – 10/10
L’index égalité femmes / hommes obtenu par INFORSUD Technologies au titre de 2025 est de 98/100.