Notre engagement RSE se traduit par des actes
Fortement ancré en Occitanie, INFORSUD Technologies a toujours évolué en prenant en compte les intérêts de toutes les parties prenantes, d’un point de vue économique, environnemental, humain et sociétal.
Notre démarche RSE s’articule autour de 4 engagements basés sur des objectifs de développement durable de l’ONU et se matérialise par des engagements et actions en adéquation avec nos valeurs.
INFORSUD Technologies a été reconnu pour sa mobilisation en faveur du développement durable. C’est un tiers indépendant expert qui l’atteste.
AFNOR Certification nous a délivré le Label #EngagéRSE niveau confirmé.
Nos 4 piliers RSE
Devenir une entreprise de services numériques,
experte, apprenante
et inspirante.
Être reconnu comme un employeur de choix par
sa capacité à fédérer
ses équipes.
Se positionner comme une entreprise locale engagée au service de la transformation numérique.
Agir pour réduire l’empreinte environnementale de nos activités et celles de nos clients.
« Notre démarche RSE est mature et performante. »
En septembre 2022, AFNOR Certification nous a délivré le Label #EngagéRSE niveau confirmé. Plus de 50 critères ont été examinés selon la norme ISO 26000 et les Objectifs de développement durable.
Les 7 domaines questionnés par le label sont les 7 questions centrales de l’ISO 26000 : la gouvernance, les droits de l’homme, les relations et les conditions de travail, l’environnement, la loyauté des pratiques, les questions relatives aux consommateurs, les communautés et le développement local.
Objectifs et engagements
Pour chaque objectif, nous mettons en place des actions à court, moyen et long terme.
Des indicateurs spécifiques permettent de suivre et de mesurer leurs performances.
Objectif N°1 – Nos engagements
Devenir une entreprise de services numériques, experte, apprenante et inspirante.
Une entreprise experte et apprenante
En 2023, nous avons accueillis 3 alternants et 5 stagiaires.
Nos collaborateurs ont pu développer leurs compétences grâce aux 1 792h de formations suivies en 2023.
Supports pédagogiques
autour du numérique
Nous mettons à disposition des outils pour une meilleure compréhension et appréhension de la transformation numérique : guides pratiques, infographies, fiches pratiques …
Sensibilisation auprès des jeunes
Nous avons permis à plus de 30 jeunes de venir visiter notre datacenter et échanger sur les métiers du numérique avec nos équipes. Nos collaborateurs volontaires ont participé à 4 salons et conférences, contribuant ainsi à notre engagement envers l’éco-système.
Objectif N°2 – Nos engagements
Être reconnu comme un employeur de choix par sa capacité à fédérer ses équipes.
Mixité des équipes
Signataires du manifeste #ReconversionFemmesNum de Numeum, nous nous engageons pour promouvoir la place des femmes dans le numérique. Nos équipes comptent 39% de femmes et 50% occupent des postes à responsabilité.
Dynamique interne et bien-être
Challenges intersites, mobilisations et sensibilisations ont été organisés auprès de nos collaborateurs sur les thèmes de la santé, du sport et de l’actualité. Nous sommes fiers de constater une hausse de 2 points au cours de l’année, de notre indice QVT.
Flexibilité du travail
Pour répondre à l’évolution rapide des modes de travail, un accord de télétravail a été mis en place au sein de l’entreprise en 2021. Un collaborateur sur 2 a signé cet accord.
Objectif N°3 – Nos engagements
Se positionner comme une entreprise locale engagée au service de la transformation numérique.
Notre adhésion nous permet de bénéficier d’informations régulières et pointues sur le secteur.
Nous nous impliquons aussi dans certains dispositifs régionaux.
Avec le Cusi, nous participons à l’animation
et la mise en place de salons, conférences, ateliers, afterworks autour du numérique et de l’accélération de la digitalisation en région.
Nous avons participé activement à la création de SisMiC en 2010. L’association favorise le développement numérique et l’innovation collective entre acteurs économiques du Lot et de l’Aveyron.
Ce cluster vise à accélérer la croissance du secteur numérique en Occitanie. Plusieurs de nos collaborateurs sont impliqués au sein de commissions spécifiques et à l’animation de son écosystème.
Club d’entreprises socialement engagées dans la lutte contre l’exclusion et les discriminations en Aveyron et dans le Tarn autour de 3 piliers d’activités stratégiques : l’emploi et l’insertion professionnelle, l’éducation et la culture, la précarité et l’inclusion.
Depuis plus de 10 ans, nous avons rejoint l’antenne aveyronnaise des DCF. Nous échangeons ainsi avec les autres acteurs du tissu économique autour des pratiques commerciales.
Objectif N°4 – Nos engagements
Agir pour réduire l’empreinte environnementale de nos activités et celles de nos clients.
Compensation carbone
Chaque année nous compensons entièrement nos déplacements professionnels auprès de Climat local. Des chantiers participatifs locaux, seront menés courant 2024. Nous réduisons notre empreinte environnementale auprès de Reforest’Action grâce à un contrat pour les pleins des véhicules.
Électricité verte
Souscription d’un contrat d’électricité verte pour nos 3 sites de Toulouse, Albi et Rodez : quantité d’énergie renouvelable (hydraulique, éolienne, solaire) équivalente à notre consommation, injectée sur le réseau électrique – Dispositif certifié par un organisme indépendant.
Recyclage des déchets de bureau
Nous avons mis en place une solution de collecte et recyclage de nos déchets de bureau avec Recygo. L’occasion pour nos collaborateurs de contribuer à une action commune en faveur de l’environnement.
Notre rapport RSE 2023
Découvrez et téléchargez ci-contre notre rapport RSE retraçant nos actions, initiatives et engagements de l’année 2023 dans le cadre de notre démarche.
Merci à tous nos collaborateurs qui partagent cet engagement et se mobilisent autour des différentes actions !
Égalité femmes / hommes
Conformément à la loi dite « loi avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, chaque entreprise doit publier un index de l’égalité femmes / hommes qui mesure la situation de l’entreprise sur 4 indicateurs et pour un nombre total de 100 points.
Le détail pour les 4 indicateurs est le suivant :
- Ecarts de rémunérations moyennes entre les Femmes et les Hommes (%) – 37/40
- Ecarts d’augmentation de rémunération (%) – 35/35
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congés maternité (%) – non calculable
- Nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations – 10/10
L’index égalité femmes / hommes obtenu par INFORSUD Technologies au titre de 2023 est de 96/100.